Un funcionario de la Seguridad Social explica cómo puede aumentar tu pensión si tienes hijos: «Reconocen el esfuerzo»

Virginia López Esplá

Esta funcionalidad es sólo para registrados

Iniciar sesión

28/05/2025 a las 09:56h.

Compartir

Esta funcionalidad es sólo para registrados

Iniciar sesión

Esta funcionalidad es sólo para suscriptores

Suscribete

Cuando una pareja decide tener hijos abre una nueva etapa en su vida en la que también se asume un desembolso económico. En ocasiones, alguno de los progenitores renuncia a su carrera profesional y a su vida laboral para hacerse cargo de ellos, especialmente cuando son pequeños y necesitan más atenciones.

Para suplir estas lagunas y los efectos negativos que pueden verse reflejados en la pensión, existen algunos complementos que buscan minimizar el impacto. El funcionario de la Seguridad Social Alfonso Muñoz Cuenca, que utiliza sus redes sociales para aclarar dudas sobre esta materia, ha explicado cómo pueden influir en la pensión los hijos, en este caso, de manera positiva.

Muñoz se refiere a tres complementos y señala que «reconocen el esfuerzo de la crianza del hijo mediante complementos económicos o bonificaciones en la cotización».

El primero de ellos se recoge en el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social. Primero, el complemento de maternidad y, desde 2021, el complemento para la reducción de brecha de género en pensiones: «En ambos casos, el importe de nuestra pensión aumentará en función del número de hijos que hayamos tenido y supone un importe de 35,90 euros». Sin embargo, el complemento de reducción de brecha de género exige unos requisitos extra para el hombre, por lo que el TSJUE lo ha declarado discrminitario.

El segundo de los complementos se encuentra reflejado en el artículo 236 de la misma ley. Se trata de una bonificación en la cotización por el cuidado de hijo pensada para «aquellas personas que en su momento dejaron de trabajar para dedicarse al cuidado de sus hijos». Se concede desde 2011 y es una bonificación ficticia «de 270 días cotizados por hijo, con el propósito de cubrir periodos sin cotización que se produjeron entre los 9 meses anteriores al parto y los 6 años posteriores al nacimiento». No obstante, este funcionario recuerda que se aplica a todas las prestaciones, no sirve para alcanzar el periodo mínimo de cotización y solo se reconocerá a uno de los progenitores que, en caso de duda, será la madre.

Por último, Alfonso Muñoz habla del reconocimiento de días por parto, establecido en el artículo 235. «Es una cotización ficticia de 112 días para la solicitante mujer por cada parto o aborto superior a 6 meses y de 14 días adicionales en caso de parto múltiple», destaca este profesional. Además, destaca que en este caso sí computa para alcanzar el periodo mínimo de cotización.

Por otro lado, el funcionario señala que las dos últimas medidas se pueden combinar «hasta un máximo de 1825 días, equivalentes a 5 años de cotización adicional, que se suman a los años realmente cotizados y pueden suponer un incremento significativo en la pensión final».

Para entenderlo, pone un ejemplo de una pensionista que ha tenido tres hijos, a los que dedicó cinco años exclusivamente y se retiró con 30 años cotizados. Con los complementos, así quedaría la pensión de esta mujer.

Con estos complementos y bonificaciones, a efectos de cotización, tendría 33 años y dos meses cotizados. Es decir, sus 30 años mñas los meses que se le añaden por el cuidado de los hijos y el parto. «Supone un 6,84% más de pensión, equivalente a unos 101 € más mensuales, sumando en total unos 208,70 € adicionales al mes», explica.

Por tanto, este funcionario recalca que «tener hijos puede aumentar considerablemente nuestra pensión» y recibir a cambio una contraprestación por el tiempo dedicado a ellos.