Banca
Cajasur y sindicatos acuerdan un ERE voluntario dirigido a 260 trabajadores de Córdoba
Prevé medidas para los nacidos en 1967, 1968 y 1969, entre los próximos años 2025 y 2027
Cajasur mantiene sus beneficios en el tercer trimestre respecto a 2023
Cajasur y los representantes de sus trabajadores -los sindicatos Asprobank, CCOO y ALE- han alcanzado este jueves un acuerdo para realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), con carácter voluntario, que el banco ha presentado por una doble causa, razones productivas y organizativas.
El acuerdo se produce después de que las partes hayan mantenido conversaciones en las últimas semanas y hayan acordado abordar un proceso de adaptación de la plantilla -integrada por 1.600 trabajadores y sobredimensionada- y la progresiva evolución del modelo de negocio y estructura del banco.
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) va dirigido a hasta 260 empleados y empleadas de Cajasur, y prevé, entre otras, medidas para los nacidos en 1967, 1968 y 1969. La salida se plantea de forma progresiva en los próximos tres años, entre 2025 y 2027.
Condiciones del ERE en Cajasur
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85% del salario neto fijo para aquellos empleados que decidan adherirse y contaran con suficientes años cotizados para acogerse a una jubilación anticipada
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75% del salario neto fijo para aquellos que tuvieran que esperar a la jubilación ordinaria, por no contar con suficientes años cotizados
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Abono de una prima de adhesión de 3.000 euros brutos para todos los casos
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Beneficios sociales (plan de pensiones, préstamos para empleados…), que se conservarían hasta el momento de acceso a la jubilación, en cualquiera de sus modalidades.
La manifestación del interés por adherirse a las medidas acordadas para el colectivo de trabajadores establecido finaliza el 31 de diciembre de 2024.
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